19 липня 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність», реєстр. №5371.

До роботи над законом активно долучилася Всеукраїнська аграрна рада (ВАР),  експерти якої надали обґрунтування та аргументовані пояснення позицій представників бізнесу щодо нагальної необхідності спрощення процедур кадрового документообігу, обрахунку, нарахування заробітної плати тощо.

«Саме законопроект №5371 надає право роботодавцю та робітнику укласти вільний трудовий договір, в якому буде передбачений саме результат, а не процес роботи. Робітники матимуть змогу укласти договір із роботодавцем на своїх умовах, щоб людина у ринкових умовах могла реалізуватися, продаючи свій найманий труд за високу зарплату. Тому ми дякуємо народним депутатам за прийняття такого важливого зараз рішення, яке сприятиме створенню робочих місць, зруйнованих внаслідок війни», - коментує голова ВАР Андрій Дикун. 

Трудові відносини досі регулюються застарілим Кодексом законів про працю, розробленим у СРСР, коли єдиним роботодавцем була держава. Ця жорстка зарегульованість трудових відносин не відповідає актуальним потребам ринку праці та створює численні необґрунтовані бюрократичні перепони.

Новим законом запроваджується договірний режим регулювання трудових відносин з можливістю на розсуд роботодавця та працівника за взаємною згодою включати до письмового трудового договору положення стосовно виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій, які раніше жорстко обмежувалися Кодексом законів про працю України. Водночас положення даного закону передбачають збереження основних загальновизнаних трудових прав і гарантій найманих працівників.

Відтепер особливий режим регулювання трудових відносин можна запроваджувати між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників не більше 250 осіб, або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого становить на місяць понад вісім розмірів мінімальних заробітних плат.