В процесі перевірки Держпраці основне питання, що хвилює керівництво види відповідальності за порушення трудового законодавства.
Отже, за які порушення вам можуть накласти штраф?

Інспектор праці обов’язково нарахує штраф у трьох випадках:

• за недопущення до проведення перевірки;
• за створення перешкод у її проведенні;
• за виявлення незадекларованої праці: не уклали трудовий договір, не повідомили про найм ДПС, не сплатили податки;

По всім іншим питанням інспектор складає припис, де вказує, що треба виправити. Якщо Ви зробите це в зазначені строки, Вас не будуть притягати до відповідальності.

Розглянемо види відповідальності за порушення трудового законодавства по черзі.
Неоформлені працівники та «сіра» зарплата: зараз за ці порушення штраф становитиме 10 мінзарплат на момент виявлення порушення за кожного неоформленого працівника (у 2020 році – 50 000 грн).

Проте роботодавцям-«єдинникам» І-ІІІ груп, перш ніж його застосувати, робитиметься попередження. Тобто виправити порушення можна буде без штрафу.
Та це якщо протягом 2-х років такий роботодавець більше таких порушень не скоїть (або якщо їх не виявлять)!
За вчинене порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення розмір штрафу становитиме 30 мінзарплат на момент виявлення порушення за кожного працівника.
За недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні доведеться заплатити шраф у розмірі 3-х мінзарплат (у 2020 році – 15 000 грн).
А от недопуск до перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» розмір штрафу –16 мінзарплат (у 2020 році 80 000 грн).
Штраф за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплату їх не в повному у розмірі 3-х мінзарплат (у 2020 році – 15 000 грн).

З 2 лютого 2020 року штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці зменшився з 10 мінзарплат до 2-х мінзарплат за кожного працівника (у 2020 році – 10 000 грн).
Також зменшено штраф за недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам з 10 мінзарплат до 4-х мінзарплат (у 2020 році – 20 000 грн).
А до роботодавців-«єдинників» І-ІІІ групи взагалі застосовуватиметься лише (!) попередження.

За інші порушення трудового законодавства застосовується штраф у розмірі 1 мінзарплати (у 2020 році - 5000 грн) але його застосовуватимуть окремо за кожне виявлене інше порушення. А повторне вчинення протягом року з дня виявлення іншого порушення призведе до зростання штрафу.

Він застосовуватиметься у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (у 2020 році – 10 000 грн).

Інформація підготовлена:

Юридично консультаційна служба Всеукраїнська Аграрна Рада та @Леся Панкратова